PRAWO PRACY, BHP
pomoc prawna przy kontroli pracodawcy przez uprawnione organy m.in. PIP, PIS
reprezentacja pracodawców przed sądem
nieuznanie przez pracodawcę zdarzenia jako wypadek przy pracy, rozwiązanie umowy z pracownikiem
audyt dokumentacji z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy
reprezentacja przed sądem w innych sprawach z zakresu prawa pracy
umowa o zakazie konkurencji, kontrakty menadżerskie
Sprawy pracownicze oraz bezpieczeństwo i higiena pracy są nierozerwalnie związane z prowadzeniem działalności gospodarczej. Często bez pracowników przedsiębiorca nie mógłby osiągnąć wysokiego poziomu profesjonalizmu.
Zatrudnienie wiąże się jednak z wieloma obowiązkami nie tylko pracodawcy, ale też pracownika, o czym nie można zapomnieć. Przestrzeganie zasad wynikających z prawa pracy spoczywa na obu stronach stosunku pracy. Nie zawsze współpraca na linii pracodawca-pracownik przebiega bezkonfliktowo, co niejednokrotnie kończy się sprawą w sądzie.
Zatrudniając pracownika pracodawca trafia także w orbitę działań organów państwowych. Chodzi tu nie tylko o ZUS czy urząd skarbowy, ale w szczególności o Państwową Inspekcję Pracy. W kontakcie z tymi organami nie tylko ważne jest zadbanie o dokumentację pracowniczą (szkolenia, uprawnienia, umowy o pracę, wewnętrzne akty regulujące pracę), ale też fachową pomoc dającą poczucie bezpieczeństwa w „gąszczu” zmieniających się regulacji prawnych.